COVID-19: Impflicht für Arbeitnehmer im medizinischen Bereich?

Nachdem inzwischen die Mehrzahl des medizinischen Personals gegen COVID-19 geimpft oder zumindest impfbereit ist, ist zu erörtern, ob Arbeitnehmer zu einer Schutzimpfung verpflichtet werden können. Dürfen Arbeitgeber Nachweise einer Impfung verlangen und drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen aus einer Impfverweigerung? Aktuell besteht keine allgemeine gesetzliche COVID-19-Impfpflicht. Jede verpflichtende Impfung ist ein Eingriff in das Grundrecht auf körperliche Unversehrtheit und auf informationelle Selbstbestimmung. Dieser Grundrechtseingriff bedarf der Abwägung im konkreten Einzelfall.

Abstract

Now that the majority of medical personnel have been vaccinated against COVID-19 or are at least willing to be vaccinated, it is necessary to discuss whether employees can be required to be vaccinated. Can employers demand proof of vaccination, and are there consequences under labor law for refusing to vaccinate? Currently, there is no general legal COVID-19 vaccination requirement. Any mandatory vaccination is an encroachment on the fundamental right to physical integrity and to informational self-determination. This encroachment on fundamental rights must be weighed up in each individual case.

Schlüsselwörter

COVID-19-Pandemie - Impfpflicht von Arbeitnehmern im medizinischen Bereich - Arbeitsrecht

Key words

COVID-19 vaccination - medical personnel - labour law

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