Zusammenfassung
Zielsetzung Ziel des Betrages ist es, die Erwerbsperspektive von
älteren Beschäftigten in Berufen des Gesundheitsdienstes im
Berufsgruppenvergleich darzustellen. Dabei werden drei Aspekte der
Erwerbsperspektive unterschieden: bis zu welchem Alter die Beschäftigten
noch arbeiten wollen, können und planen.
Methoden Datengrundlage sind die zweite (2014) und dritte (2018) Welle der
repräsentativen lidA-Studie, welche Beschäftigte der
Geburtsjahrgänge 1959 und 1965 seit 2011 im Abstand von 3 bis 4 Jahren
befragt. In deskriptiven Quer- und Längsschnittanalysen werden
fünf Berufsgruppen des Gesundheitsdienstes mit weiteren Berufsgruppen
verglichen (NStichprobe=2.580).
Ergebnisse Die untersuchten Berufsgruppen unterscheiden sich deutlich in
ihrer Erwerbsperspektive. Auffällig sind Beschäftigte in
Pflegeberufen, denn sie wollen im Mittel früh aus dem Erwerbsleben
aussteigen; vor allem aber können sie nicht so lange arbeiten wie sie
planen. Längsschnittanalysen zeigen, dass sich die Erwerbsperspektive
mit dem Herannahen an das Regelrenteneintrittsalter verlängert.
Schlussfolgerungen Pflegeberufe sind Risikogruppen in Bezug auf den
Erwerbsverbleib und bedürfen besonderer Aufmerksamkeit auf betrieblicher
Ebene. Die Ergebnisse zeigen erstmals die individuelle Veränderung der
Erwerbsperspektive über die Zeit, was eine Chance für die
Personalführung impliziert.
Abstract
Objective The aim of the study was to compare the employment perspective
of older employees in different occupations in the health care sector. A
distinction is made between three aspects of the employment perspective: until
what age older employees want to, can and plan to work.
Methods The data are based on the second (2014) and third (2018) wave of
the representative lidA study, which surveyed employees born in 1959 and 1965,
at intervals of 3 to 4 years since 2011. In descriptive cross-sectional and
longitudinal analyses, five occupational groups of the health care sector were
compared to further selected occupational groups
(NSample=2.580).
Results The occupational groups examined differed significantly in terms
of their employment perspective. Employees in care professions stood out as, on
average, they wanted to leave working life early, but most importantly, they
could not work for as long as they had planned to. Longitudinal analyses
indicated that the employment perspective shifted to higher age as the
individuals approached the legal retirement age.
Conclusions Care professions are risk groups with regard to employment at
higher working age and require special attention in health care organisations.
The results also document substantial variability of employment perspective in
individual employees over time. This finding has implications regarding
opportunities for human resource management.
Schlüsselwörter
Erwerbsperspektive - Gesundheitsdienst - Pflege - ältere Beschäftigte
Key words
employment perspective - health care sector - older workers - care work
