In meiner Tierarztpraxis sind 3 Tiermedizinische Fachangestellte angestellt, die wöchentlich
36, 28 und 16 Stunden arbeiten. Mein Ziel ist, dass an jedem Wochentag 2 Mitarbeiterinnen
anwesend sind. Eine Angestellte fällt durch regelmäßige Fehlzeiten mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
auf, häufig am Wochenanfang. Muss ich als Arbeitgeber diese Auffälligkeit tolerieren
oder kann dieser Angestellten gekündigt werden? Was wäre ein möglicher Kündigungsgrund
und was muss ein Kündigungsschreiben generell enthalten?
