Expertenmeinungen zufolge kommt der Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters ein besonders
hoher Stellenwert im Personalmanagement zu. Die Art und Weise der Durchführung der
Einarbeitung legt dabei den Grundstein für die Einstellung des neuen Mitarbeiters
zum Arbeitsprozess, zu den Vorgesetzten und Kollegen sowie zu seiner Einsatz- und
Leistungsbereitschaft. Die Kombination aus klarem Einarbeitungskonzept, Einarbeitungskatalog,
Mentoren-system sowie einer offenen Kommunikation im Rahmen von Vor-, Abschluss- und
Feedbackgesprächen ermöglicht eine erfolgreiche Einarbeitungsphase.
Schlüsselwörter
Einarbeitung - Einarbeitungskonzept - Einarbeitungskatalog - Neuer Mitarbeiter - Grundlagen
Einarbeitung
