Dtsch Med Wochenschr 2012; 137 - A330
DOI: 10.1055/s-0032-1323493

Soziodemographische Einflussfaktoren bei der Beantwortung von Fragebögen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung

H Stummer 1, M Jäger 1, E Nöhammer 2
  • 1Organisationsforschung und Betriebliche Gesundheitsförderung, Wien, Österreich
  • 2UMIT - Department of Public Health & HTA, Wien, Österreich

Unternehmensbefragungen, sowohl für Mitarbeiter als auch auf Unternehmensleitungsebene zeigen sich als zentral im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF). Doch ähnlich wie experimentelles Vorgehen, sind auch Spezifika des Antwortverhaltens bei Befragungen zu Gesundheitsprogrammen zu beachten.

Der vorliegende Beitrag analysiert das Antwortverhalten von Personalverantwortlichen in Österreich betreffend verschiedener Einschätzungsfragen in Hinblick auf BGF. Typischerweise ist etwa ein starker Genderunterschied im Antwortverhalten ersichtlich, der jedoch vom Brancheneinfluss in einigen wenigen Branchen überlagert wird.

Der Nutzen des vorliegenden Artikels ist es, die Bedarfe und Bedürfnisse bei Befragungen zu Gesundheitsförderung betreffend des Alters-, Geschlecht-, Ausbildungs- und Branchen spezifischen Bias zu verstehen und möglicherweise Korrekturfaktoren anwenden zu können.

Betriebliche Gesundheitsförderung - Branchenspezifika - Gender