Ein zeitlich befristeter Arbeitsplatzwechsel kann Prozesswissen schaffen, Abteilungsdenken
sprengen, Kommunikationsbarrieren einreißen und die Identifikation mit dem Gesamtunternehmen
stärken. Doch vielen Mitarbeitern und Managern deutscher Krankenhäuser ist das noch
viel zu aufregend.
