Rückt die Menschen in den Fokus!: Change ja – Management nein

Das ist für jemanden, der die Leitung des Change Managements inne hat, eine provokante Aussage. Durch ihre Erklärungsbedürftigkeit bringt sie aber Mitarbeiter und Führungskräfte in den Austausch. Und das ist wesentlich wertvoller als „Management nach Lehrbuch“.