Partizipatives betriebliches Gesundheitsmanagement – Evaluation einer an Mitarbeiterbedürfnissen ausgerichteten Schichtmodellanpassung

Einleitung:

Etwa jeder achte Erwerbstätige in Deutschland arbeitet in Wechselschichten. Im Kontext von Schichtarbeit berichten Beschäftigte überproportional häufig von Beeinträchtigungen in der sozialen, psychischen oder physischen Gesundheit. Eine zentrale Strategie zur Begegnung dieser Problematik besteht in der gezielten Gestaltung von Schichtplänen, um Belastungen zu reduzieren. Bislang konnten gesundheitliche Effekte solcher Schichtplananpassungen nur in begrenztem Umfang belegt werden.

Methode:

Auf Basis der Befunde einer qualitativen Bedarfserhebung wurde eine an den Mitarbeiterbedürfnissen orientierte Schichtmodellanpassung in einem industriellen Großbetrieb vorgenommen. Im Rahmen der Anpassung wurde auf einen turnusmäßigen einwöchigen Schichtwechsel verzichtet, sodass gleichbleibend in einer Schicht weitergearbeitet wurde. Mit einer quasiexperimentellen Längsschnittuntersuchung wurde untersucht, inwieweit die Anpassung auf einen kontinuierlichen Wochenrhythmus einen Einfluss auf verschiedene Gesundheitsmerkmale wie Arbeitsfähigkeit, Schlafqualität, Lebensqualität und Sozialleben ausübt. Dazu wurden die Schichtarbeiterinnen und Schichtarbeiter über einen Zeitraum von sechs Monaten dreimal mit standardisierten Fragebögen befragt.

Ergebnisse:

Die Ergebnisse zeigen, dass sich der kontinuierlich gleichbleibende Wochenschichtrhythmus ohne Unterbrechung im Vergleich zu einem Schichtsystem mit einem gelegentlichen Wechsel in eine ungewohnte Schichtwoche günstig auf die subjektiven Gesundheitsmerkmale der Beschäftigten auszuwirken scheint. Positive Wirkungen wurden vor allem im Hinblick auf Arbeitsfähigkeit, Schlafqualität und das Auftreten von Schlafstörungen festgestellt.

Diskussion:

Die Ergebnisse lassen nicht den Schluss zu, dass das getestete Schichtsystem generell als optimales Modell belastungsreduzierter Schichtarbeit einzustufen ist. Vielmehr liefert die Studie am Beispiel einer Schichtplangestaltung Hinweise auf den gelungenen Einbezug von Mitarbeiterbedürfnissen. Eine Beteiligung von Beschäftigten an Prozesse der Schichtplananpassung oder möglicherweise bei anderen Maßnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement können zur Akzeptanzerhöhung solcher Veränderungen beitragen und das Erreichen positiver Effekte unterstützen.