Mitteilungen für die Mitglieder der Deutschen Gesellschaft für Fachkrankenpflege und Funktionsdienste e.V.

Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,

das OP-Barometer 2015 verdeutlicht, dass die Arbeitsbedingungen im OP die Attraktivität des Arbeitsplatzes reduzieren. Beklagt wird nicht nur der Personalmangel, auch zahlreiche Maßnahmen der Personalbindung sind in manchen Betriebsstätten nicht existent oder greifen zu kurz. Dazu gesellen sich zahlreiche Fragen, die an unsere Fachgesellschaft gerichtet werden und deutlich machen, dass Maßnahmen zur Personalakquise (auch juristisch) noch nicht ausreichend durchdacht sind und zu Unsicherheiten führen, wenn neue Berufsgruppen in das OP-Team zu integrieren sind. Ebenso tauchen Fragen zu Arbeits- und Wegezeiten auf, die wiederum die Belastungsgrenzen des Personals verdeutlichen und zu Klagen führen. Insofern beschäftigen sich die nachfolgenden Kurzartikel genau mit diesen Problemen.

Herzlichst,

Dietmar Stolecki
Redaktion DGF, [e-mail]

• Literatur

• 1 Arbeit und Arbeitsrecht.de. Umkleide- und innerbetriebliche Wegezeit: vergütungspflichtig?. Im Internet: http://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/kommentare/umkleide-und-innerbetriebliche-wegezeit-verguetungspflichtig Stand. 02.06.2016
• 2 Balzert D, Weimer T. Allzeit bereit?. Im OP 2016; 06 (02) 54-56
• 3 Haufe.de. Umkleidezeiten im Krankenhaus sind Arbeitszeit. Personal- und Tarifrecht 2013. Im Internet: https://haufe.de/umkleidezeiten-als-vergütungspflichtige-arbeitszeiten.de Stand: 02.06.2016
• 4 Roßbruch R. Zur Delegation ärztlicher Tätigkeiten an Fachpflegepersonal unter besonderer Berücksichtigung zivilrechtlicher, versicherungsrechtlicher, arbeitsrechtlicher und sozialrechtlicher Aspekte. Pflegerecht 2003; 3: 95-102 , 139–145
• 5 Roßbruch D. Fachpflegestandard in der Gegenwart des Alltags – aus dem Blickwinkel des Juristen! Vortrag auf dem HAI. 2015