Egal, mit welchen „Goodies“ Sie Ihre Mitarbeiter an die Praxis binden wollen, um ein
Thema kommen Sie nicht herum: Wer für Sie arbeitet, möchte gerecht bezahlt werden.
Das kostet Sie weit mehr als nur den Bruttolohn – wie viel, hängt wiederum entscheidend
davon ab, welche freiwilligen Sozialleistungen Sie sich neben dem großen Brocken der
gesetzlichen Sozialleistungen noch leisten können und wollen.
