Psychother Psychosom Med Psychol 2004; 54 - P3642
DOI: 10.1055/s-2004-819839

Schöne neue Arbeitswelt: Risiken und Nebenwirkungen

G Mohr 1
  • 1Universität Leipzig, Institut für Angewandte Psychologie

In dem Beitrag werden zunächst die Veränderungen der Arbeitswelt aufgezeigt. Die immer rascher aufeinanderfolgenden technologischen verdeutlichen, dass nichts so stabil ist wie der Wandel und nichts so stabil ist wie die Beschleunigung des Wandels.

Dies hat weitreichende Folgen für den Einzelnen: Die Arbeit im Betrieb wird neu organisiert, es werden weniger Arbeitskräfte benötigt, bezahlte Arbeit wird knapp, die einmal erworbene fachliche Qualifikation verliert rasch ihren Wert, die Qualifikationsanforderungen nehmen zu. Es ist eine Flexibilisierung von Arbeitsort, Arbeitszeit und Arbeitsinhalt infolge der technologischen Entwicklung zu beobachten. Damit einher geht eine Flexibilisierung der Arbeitsvertragsverhältnisse. Hier steht die Bundesrepublik erst am Anfang einer Entwicklung. Insgesamt sind „erst“ 9% aller Arbeitsverhältnisse befristete Arbeitsverhältnisse. In Spanien z.B. liegt der Anteil bei 29%. Der EU-Durchschnitt liegt bei 11%.

In diesen Veränderungen liegen Chancen, aber auch Gefahren.

Die Risiken sind vor allem zu sehen in:

  • Einer Zunahme der Arbeitsplatzunsicherheit, deren gesundheitsschädlichen Folgen bereits nachgewiesen wurden.

  • Die Zunahme der psychischen Belastungen (die bereits jetzt aus den entsprechenden arbeitspsychologischen Untersuchungen zu erkennen ist).

  • Die Gefahr des Kontrollverlustes der Beschäftigten in Bezug auf ihre Lebensgestaltung: Das Privatleben wird immer weniger gestaltbar!

  • Die Gefahr der Selbstausbeutung, die Gefährdung der work-life-balance und eine Zunahme der sozialen Isolation.

  • Gefährdung der „employability“.

Langfristig wird es zu einer Angleichung der derzeit noch sehr unterschiedlichen Lage von Frauen und Männern in der Arbeitswelt kommen. Die so genannte typisch weibliche „Patchworkbiographie“ wird zum Normalmodell werden für Männer und Frauen.

Die Chancen sind darin zu sehen:

  • Die bessere Anpassung an individuelle Bedürfnisse: Privatleben wird immer besser vereinbar mit der Arbeitssituation.

  • Lebenslanges Lernen.

  • Abwechslungsreiche persönlichkeitsförderliche Arbeit.

  • Gesunderhaltung durch „Lebensmix“.