Kompetenzentwicklung von Führungskräften des Pflegedienstes – konzeptionelle Grundlagen und Gestaltungsempfehlungen[1]

Zusammenfassung

Das Thema Personalentwicklung ist sowohl in der wissenschaftlichen Forschung als auch in verschiedenen Veranstaltungen von großer Bedeutung. Der Interessierte kann zur Kenntnisvertiefung auf zahlreiche Veröffentlichungen zur theoretischen Informationsgewinnung zugreifen sowie auf Workshops, Seminare und Kongresse. Diese beschäftigen sich in der Mehrzahl mit Einzelmaßnahmen und spezifischen Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung. Zur Kompetenzentwicklung von Führungskräften des Pflegedienstes als Personalentwicklungsmaßnahme für einen umschriebenen Personenkreis liegen bisher kaum Beiträge vor. Gleichzeitig herrscht weitgehender Konsens darüber, dass die Fähigkeit der Führungskräfte, ihren Aufgabenbereich effektiv und effizient zu beherrschen, für den Erfolg eines Krankenhauses von erheblicher Bedeutung ist. Die kontinuierliche Entwicklung der dafür notwendigen Kompetenzen wird zu einer wichtigen Ressource. Die systematische Auseinandersetzung mit konzeptionellen Grundlagen und die Entwicklung von Gestaltungsmöglichkeiten sind ein Schritt zu einer proaktiven, gestaltungsorientierten Personalentwicklung.

1 Diese Arbeit basiert auf der wissenschaftlichen Hausarbeit der Autorin zum Thema „Kompetenzentwicklung von Führungskräften des Pflegedienstes – konzeptionelle Grundlagen und Gestaltungsempfehlungen” im Master-Fernstudiengang „Personalentwicklung” an der Universität Kaiserslautern.

Literatur

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1 Diese Arbeit basiert auf der wissenschaftlichen Hausarbeit der Autorin zum Thema „Kompetenzentwicklung von Führungskräften des Pflegedienstes – konzeptionelle Grundlagen und Gestaltungsempfehlungen” im Master-Fernstudiengang „Personalentwicklung” an der Universität Kaiserslautern.