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intensiv 2011; 19(06): 298-301
DOI: 10.1055/s-0031-1292769
Intensivpflege Intensivmedizin
Personalentwicklung
Georg Thieme Verlag KG Stuttgart · New York

Fortbildung – welchen Anspruch haben wir?

Mario Fischböck
,
Roswitha Happach
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Publication Date:
22 October 2011 (online)

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Zusammenfassung

Personalentwicklung – Wenn Sie sich im Pflegebereich nicht nur fachlich weiterbilden wollen, sondern auch das Ziel haben, in Ihrer Abteilung mehr Verantwortung zu übernehmen, reichen Seminare oder Fortbildungen zu speziellen Themen oft nicht aus. Als Führungskraft sind andere Fähigkeiten gefragt, wie die Motivation von Mitarbeitern, zielführende Steuerung der Kommunikation und das Lösen von Konflikten. Das Universitätsklinikum Regensburg hat dazu ein Fortbildungskonzept entwickelt, das auch die Unternehmenskultur der Klinik widerspiegelt.

 

  • Literatur

  • 1 Borsi G. Pflegemanagement I. Studienbrief 4: Pflegemanagement als Wissensmanagement. Reflexive Modernisierung des Pflegemanagements. Studienbrief der Fern-Fachhochschule Hamburg. 2002
    Google Scholar