Der Personalchef liest mit

Viele Menschen sind im Internet aktiv, suchen Gleichgesinnte, diskutieren oder präsentieren eigene Fotos und Videos. Das stößt auf Interesse – auch bei Personalern. Sie überprüfen Bewerber immer öfter per Onlinerecherche. Der Leumund sollte daher auch im Internet gut sein. Passiert ein Fauxpas, gilt es, ihn zu kaschieren. Dafür gibt es spezielle Firmen.