Zurück in die Pflege: Zwischen „Sollen“, „Wollen“ und „Können“ – Berufsidentitäten von Pflegefachkräften in Krisensituationen am Beispiel der Sars-CoV-2-Pandemie

Zusammenfassung

Ziel Es werden Anforderungen, Motivationen und Herausforderungen bei der pandemiebedingten Rückkehr von ausgebildeten Pflegefachkräften in den Pflegeberuf analysiert, um Erkenntnisse zu Berufsidentitäten von Pflegefachkräften in Krisensituationen abzuleiten und Handlungsansätze für eine gelingende Rückkehr – vorübergehend oder dauerhaft – in den Pflegeberuf zu formulieren.

Methodik Auf der Grundlage des Diskrepanz-Modells nach Heinzer et al. [11] und einer strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse [13] wurden 15 Expert*inneninterviews mit Pflegefachkräften durchgeführt und analysiert.

Ergebnisse Die Ergebnisse zeigen auf, dass sich Pflegefachkräfte, die beabsichtigen zeitweise in den Pflegeberuf zurückzukehren oder bereits wieder in der Pflege arbeiten, in Zwiespälten befinden, die sich in Kontinuen zwischen Pflichtgefühl, kollegialer Hilfsbereitschaft, Fürsorge und Selbstfürsorge bewegen.

Schlussfolgerungen Um Pflegefachkräften den Wiedereinstieg in den Pflegeberuf zu erleichtern, bedarf es einer transparenten Kommunikation von Zugängen und einer Verringerung von Barrieren, einem wertschätzenden Umgang und Möglichkeiten der Mitgestaltung von Arbeitsbedingungen.

Abstract

Aim This study aimed to analyse the demands, motivations and challenges experienced by former nurses who returned to their profession due to the Sars-CoV-2 pandemic. The objectives of this analysis were to understand how nurses construct professional identities under crisis conditions and to derive recommendation for a successful – temporary or permanent - return to the nursing profession.

Methods 15 expert interviews with nursing professionals were conducted and analysed using the discrepancy model according to Heinzer et al. [11] and structuring qualitative content analysis [13].

Results The results showed that nurses who decided to return to the nursing profession or were considering doing so experienced a sense of conflict between considerations on a continuum ranging from a sense of duty, collegial helpfulness, caring and self-care.

Conclusion In order to ease the process of returning to the nursing profession, clear communication regarding possible re-entry points is needed. Additionally, barriers to re-entry need to be minimized and professional recognition as well as control over working conditions need to be improved.

Schlüsselwörter

Sars-CoV-2 - Pandemie - Fachkräftemangel - Pflegepersonal - berufliche Identität

Key words

Sars-CoV-2 - Pandemic - Shortage of skilled workers - Nursing professionals - professional identity

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