Eine Personalentwicklung mit dem Anspruch auf Chancengleichheit stellt auch in der
Anästhesiologie eine Herausforderung dar. Um sichere und transparente Rahmenbedingungen
zu schaffen, unter denen sich eine wissenschaftliche und klinische Karriere mit Familienverantwortung
vereinbaren lässt, wurde an der Klinik für Anästhesiologie und Intensivmedizin der
Medizinischen Hochschule Hannover ein dezentraler Gleichstellungsplan entwickelt und
implementiert, aus dem dieser Artikel Auszüge enthält [1].
Abstract
The implementation of equal opportunities is a challenge for the staff of an anaesthesia
department. At the Department of Anaesthesiology and Intensive Care Medicine at Hannover
Medical School, a local Gender Equality plan has been implemented to create a secure
and transparent framework for reconciling scientific and clinical careers with family
responsibilities. Today, family and career should be equally compatible for men and
women. Unfortunately, in medical professions it is often still an either/or decision.
At the same time, it is important to offer an attractive workplace in view of the
increasing shortage of qualified staff. In order to provide equal opportunities for
all employees and to increase satisfaction, it is necessary for employers to address
the issues of equality and work-life balance, to identify challenges and to create
structures for improvement.
Schlüsselwörter
Gleichstellung - Chancengleichheit - Personalentwicklung - gender equality - equal
opportunity - staff development
