Der Fachkräftemangel bereitet Praxen wie Krankenhäusern weiter große
Schwierigkeiten. Arbeits- und sozialrechtliche Rahmenbedingungen werden hier
eher als Hindernisse gesehen statt als Teil der Lösung. Doch es lohnt sich,
einmal genauer hinzusehen, welche Chancen Mehrfachbeschäftigung und andere
Modelle zur „Teilung“ der zunehmend raren Fachkräfte bieten. Auch Arbeitnehmer
selbst aus- und fortzubilden gehört vielfach schon zum Repertoire ärztlicher
Arbeitgeber; nur sind sich viele der Risiken nicht bewusst, die
Rückzahlungsvereinbarungen bergen, die den gesetzlichen Anforderungen nicht
gerecht werden. Und natürlich gibt es immer wieder den Wunsch, vorhandene Lücken
flexibel und scheinbar zur Zufriedenheit aller durch Selbstständige zu füllen –
bis es zum Streit kommt und sich der vermeintliche Freelancer als Arbeitnehmer
mit entsprechenden Folgen entpuppt, u. a. Geltung des Kündigungsschutzes und
Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen. Sorgfältige Vertragsgestaltung und
Prüfung im Vorfeld durch Spezialisten vermeidet in all diesen Fällen unangenehme
Überraschungen.
