Arbeitszufriedenheit von Hebammen im Kreißsaal

Eine von Mitbestimmung und Eigenverantwortung geprägte Arbeitsatmosphäre in der Klinik erhöht die Arbeitszufriedenheit bei Hebammen im Kreißsaal. Zu diesem Ergebnis kommt die Erstautorin in ihrer Masterarbeit an der Hochschule Osnabrück. Doch wie kann das Klinikmanagement beeinflussen, ob Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz positiv erleben? Die vorliegende Studie ermittelt wichtige Einflussfaktoren und formuliert konkrete Handlungsempfehlungen.

• Literatur

• 1 Baltes BB, Briggs TE, Huff JW, Wright JA, Neumann GA. Flexible and Compressed Workweek Schedules: A Meta-Analysis of Their Effects on Work-Related Criteria. Journal of Applied Psychology 1999; 84 (4): 496-513
• 2 Bauer NH, Pohlabeln H, Sayn-Wittgenstein F. Hebammenkreißsaal: weniger Interventionen, gute Ergebnisse. Hebammenforum 2010; 10: 838-840
• 3 Blix-Lindström S, Johansson E, Christensson K. Midwives’ navigation and perceived power during decision-making related to augmentation of labour. Midwifery 2008; 24 (2): 582-590
• 4 Bortz J, Döring N. Forschungsmethoden und Evaluation. Für Human- und Sozialwissenschaftler. Berlin, Heidelberg: Springer; 2006
• 5 Brodie P. Addressing the barriers to midwifery – Australian midwives speaking out. Australian College of Midwives Incorporated 2002; 15 (3): 5-14
• 6 Büssing A, Bissels T, Herbig B, Krüsken J. Formen von Arbeitszufriedenheit im Experiment: Differentielle Auswirkung auf die Beziehung von Wissen und Handeln. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 2000; 44: 27-37
• 7 Casey M, Saunders J, O’Hara T. Impact of critical social empowerment on psychological empowerment and job satisfaction in nursing and midwifery settings. J Nurs Manag 2010; 18 (1): 24-34
• 8 Finn CP. Autonomy: an important component for nurses’ job satisfaction. International Journal of Nursing Studies 2001; 38 (3): 349-357
• 9 Golbasi Z, Kelleci M, Dogan S. Relationships between coping strategies, individual characteristics and job satisfaction in a sample of hospital nurses: Cross-sectional questionnaire survey. Int J Nurs Stud 2008; 45: 1800-1806
• 10 Güntert BJ, Drack G, Frigg-Bützberger AF, Patzen M. Die Hebammen in der Schweiz. Eine Untersuchung zur Arbeitssituation und zum zukünftigen Rekrutierungs- und Ausbildungsbedarf. Forschungsgruppe für Management im Gesundheitswesen an der Hochschule St. Gallen. 30 Schweiz: Muri. Schriftreihe der Schweiz. Gesellschaft für Gesundheitspolitik (SGGP) 1993
• 11 Hämel S. Angestellt arbeiten?. Hebammenforum 2013; 14 (3): 206-209
• 12 Hering T. Gesunde Organisationen im Rettungsdienst. Marburg: Tectum Verlag; 2009
• 13 Hornung J. Nachhaltiges Personalmanagement in der Pflege. Das 5-Säulen Konzept. Berlin: Springer-Verlag; 2013
• 14 Hundley VA, Cruickshank FM, Milne JM. Satisfaction and continuity of care: Staff views of care in a midwife-managed delivery unit. Midwifery 1995; 11: 163-173
• 15 Hunter B. Emotion work in midwifery: a review of current knowledge. J Adv Nurs 2001; 34 (4): 436-444
• 16 Janssen O, Yperen NW. Employees’ goal orientations, the quality of leader-member exchange, and the outcomes of job performance and job satisfaction. Acad Manage J 2004; 47 (3): 368-384
• 17 Kreis J, Bödeker W. IGA-Report 3. Gesundheitlicher und ökonomischer Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention. Zusammenstellung der wissenschaftlichen Evidenz. Essen, Dresden: BKK Bundesverband und Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften; 2003
• 18 Laschinger HK S, Finegan J. Using Empowerment to Build Trust and Respect in the Workplace: A Strategy for Addressing the Nursing Shortage. Nurs Econ 2005; 23 (1): 6-13
• 19 Lindberg I, Christensson K, Öhrling K. Midwives’ experience of organisational and professional change. Midwifery 2005; 21 (4): 355-364
• 20 Matthews A, Scott PA, Gallagher P, Corbally MA. An exploratory study of the conditions important in faciliating the empowerment of midwives. Midwifery 2006; 22 (2): 181-191
• 21 Mayring P. Qualitative Inhaltsanalyse. Grundlagen und Techniken. 11. akt. und überarb. Aufl. Weinheim: Beltz; 2010
• 22 Pomaki G, Supeli A, Verhoeven C. Role conflict and health behaviors: Moderating effects on psychological distress and somatic complaints. Psychol Health 2007; 22 (3): 317-335
• 23 Reime B. Gesundheitsverhalten erwerbstätiger Frauen im Kontext von Burnout, sozialer Unterstützung und Gender. Texte zur Sozialpsychologie. Band 6 Berlin: Waxmann Verlag GmbH; 2000
• 24 Scholz C. Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische Grundlagen. 5. Aufl. München: Vahlen; 2000
• 25 Statistisches Bundesamt [Hrsg.] Qualität der Arbeit. Geld verdienen und was sonst noch zählt. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt; 2010
• 26 Statistisches Bundesamt [Hrsg.] Qualität der Arbeit. Geld verdienen und was sonst noch zählt 2012. Wiesbaden: Statistisches Bundesamt; 2012
• 27 Watson J, Turnbull B, Mills A. Evaluation of the extended role of the midwife: the voices of midwives. Int J Nurs Pract 2002; 8 (5): 257-264
• 28 Wecking C, Wegge J. Identifikation und stabilisierte Arbeitszufriedenheit als Ressourcen im Umgang mit Kunden im Call Center. Wirtschaftspsychologie 2005; 1: 35-48
• 29 Weinert AB. Organisationspsychologie. Ein Lehrbuch. 4. vollst. überarb. erw. Aufl. Weinheim: Psychologie Verlags Union; 1998
• 30 Wöhlbrandt K. Wie die Effizienz erhöht und die Arbeitsbedingungen verbessert werden können. Hebammenforum 2013; 14: 98-101
• 31 Wronn U. Arbeiten im Kreißsaal. Leseprobe DHZ 2012
• 32 Ziegler R, Schlett C. Formen der Arbeitszufriedenheit. Untersuchungen zur Validität der Selbstzuordnungsmethode sowie Unterschieden in der Valenz der Arbeit, der Arbeitssituation und der dispositionalen Affektivität Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie 2013; 57 (2): 51-76