Diversity-Management in der Pflege

Nachdem unsere Gesellschaft seit Jahrzehnten sowohl pluraler als auch individueller wird, schlagen sich diese Tendenzen auch in der Pflege nieder. Es wird zur Aufgabe in Pflegeeinrichtungen, Formen von Vielfalt bei den Patienten und beim Personal zu managen. In diesem Sammelband wurden verschiedene Perspektiven und Hinweise zum Umgang mit Vielfalt in Pflegeeinrichtungen zusammengetragen. Verschiedene Beiträge beschäftigen sich mit Wissen um Diversity und den theoretischen Hintergründen. Thematisiert wird auch der Spagat, in dem sich Pflegeeinrichtungen befinden, wenn sie sich als offen und vielfältig, aber gleichzeitig als profilierte und einzigartige Organisationen präsentieren wollen, die ihre Mitarbeitende auf eine Linie bringen möchten. Schließlich wird gezeigt, dass Diversity eine Management-Aufgabe in Pflegeorganisationen geworden ist und wie mit dem Phänomen Vielfalt umgegangen werden kann. An praktischen Beispielen wird gezeigt, wie Organisationen ihre Personalentwicklung strategisch und differenziert ausrichten können, wie Familienfreundlichkeit praktisch aussehen kann, wie der Einsatz von Menschen mit Behinderung in der Pflege gelingen könnte und wie Arbeitsplätze in der Pflege altersgerecht gestaltet werden können.

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