Schwarzes Brett

Soziales Unternehmen = gesündere Mitarbeitende – Fehlzeiten-Report 2022

Wer heutzutage ein attraktiver Arbeitgeber sein möchte, sollte die betriebliche Gesundheitsförderung nicht außer Acht lassen. © SurfupVector/stock.adobe.com

Aus einer aktuellen Befragung im Rahmen des Fehlzeiten-Reports 2022 geht hervor: Unternehmen, die eine hohe Sozialverantwortung tragen und sich zum Beispiel um die Gesundheit ihrer Beschäftigten kümmern, weisen auch leistungsbereitere, zufriedenere und gesündere Mitarbeitende auf. Die Vorstandsvorsitzende des AOK-Bundesverbandes, Dr. Carola Reimann, betont: „Moderne Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber engagieren sich gesellschaftlich und übernehmen Verantwortung für die Gesundheit ihrer Beschäftigten, gerade auch in den aktuellen Krisenzeiten. Dagegen sind Unternehmen, die die Gesundheit ihrer Beschäftigten immer noch für deren Privatsache halten, längst ‚old school‘.“

Zufriedene Beschäftigte zeigen eine höhere Leistungsbereitschaft.

Dabei geht soziale Unternehmensführung über die Themen des fairen Umgangs miteinander, des gesellschaftlichen Engagements und des Umweltschutzes hinaus. Unternehmen sollten zusätzlich „die Gesundheit ihrer Beschäftigten nicht aus den Augen verlieren und nachhaltig in gesundheitsorientierte Führung sowie Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung investieren“, so der stellvertretende Geschäftsführer des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) Helmut Schröder. Er ist außerdem Mitherausgeber des Fehlzeitenreports 2022, der dieses Jahr seinen Schwerpunkt auf dem Thema „Verantwortung und Gesundheit“ hat.

Die repräsentative Befragung unter rund 2500 Erwerbstätigen von Februar und März 2022, deren Ergebnisse im Fehlzeiten-Report veröffentlicht sind, zeigt: Je verantwortungsvoller die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Unternehmen empfinden, desto positiver bewerten sie ihre eigene Arbeitsmotivation und Gesundheit. Dabei wird der Zusammenhang vor allem in einem Vergleich deutlich: Bei den Beschäftigten, die ihrem Unternehmen eine besonders hohe Unternehmensverantwortung bescheinigen, geht dies bei 96,7 % mit hoher Leistungsbereitschaft, bei 95,6 % mit hoher Verbundenheit mit dem Unternehmen und bei 96,5 % mit hoher Arbeitszufriedenheit einher. Umgekehrt sieht man in der Gruppe, die eine niedrige Unternehmensverantwortung wahrnehmen, nur bei 76,4 % eine hohe Leistungsbereitschaft, bei 60,6 % eine hohe Unternehmensverbundenheit und bei 69,6 % eine hohe Arbeitszufriedenheit. Weitere spannende Erkenntnisse: bit.ly/Fehlzeiten-Report-2022.

mru

Publication History

Article published online:
03 November 2022