Zusammenfassung
Agieren statt reagieren. Dieser Grundsatz gilt insbesondere auch im Arbeitsrecht.
Denn hier besteht – anders als weitläufig bekannt – viel Gestaltungspielraum. Bereits
vor einer Praxisübernahme sollte der Arzt prüfen, welches Personal er im Wege des
Betriebsübergangs als Annex mit übernimmt; nicht mit jeder Praxisübernahme ist ein
Betriebsübergang zwingend verbunden. Änderungen können vertraglich mit dem Personal
vereinbart werden. Belastbare Regelungen sind bei Neueinstellungen unverzichtbar.
Aber auch im gelebten Arbeitsverhältnis ergeben sich immer wieder neue Sachverhalte,
die regelungsbedürftig sind.
Abstract
Action rather than reaction. This principle applies especially to labour law because,
contrary to what is widely known, there is much scope here. The physician should,
already before taking over a practice, check which personnel he/she will be taking
over when the undertaking is transferred. Not every takeover of a practice necessarily
involves the transfer of the undertaking. Changes can be agreed contractually with
the personnel. Proven regulations are indispensable when new personnel are hired but
there are frequently new situations in existing employment relationships as well which
require regulation.
Schlüsselwörter
Betriebsübergang - Gleichbehandlungsgrundsatz - Urlaubsanspruch und Krankheit - Kündigung
- Social Media
Key words
transfer of the undertaking - principle of equal treatment - holiday entitlement and
sickness - termination - social media
