Im besten Alter

Zusammenfassung

Damit die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter bis zur Rente erhalten bleibt, muss ein alter(n)sgerechtes Arbeitsumfeld geschaffen werden. Warum das vor allem im Hinblick auf knappe Personalressourcen wichtig ist, welche Chancen und Potenziale ältere Pflegende haben und wie ihre Kompetenzen optimal ins Team integriert werden können, beschreibt unsere Autorin.

• Literatur

• 1 Deutscher Pflegerat. Im Fokus: Ältere Mitarbeiter in den Pflegeberufen und im Hebammenwesen. Im Internet: http://www.deutscher-pflegerat.de/Downloads/Fokuspapiere/focus-dpr_position_aeltere-Mitarbeiter-in-der-Pflege-300315.pdf Stand: 09.02.2018
• 2 Deutsches Institut für angewandte Pflegeforschung e. V.. dip Pflege-Thermometer 2009. Im Internet: http://dip.de/materialien/berichte-dokumente Stand: 30.01.2018
• 3 Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung. Bevölkerungsentwicklung 2013. Im Internet: http://www.bib-demografie.de/SharedDocs/Publikationen/DE/Broschueren/bevoelkerung_2013.html Stand: 09.02.2018
• 4 Levy. et al. Longitudinal Benefit of Positive Self-Perceptions of Aging on Functional Health. Journal of Gerontology: Psychological Sciences 2002; 57B (05) 409-P417
• 5 Röhr A. Möglichkeiten für den Einzelnen. Lebenslanges Lernen. Im Internet: https://cne.thieme.de/cne-webapp/r/pdf/learningunit/10.1055_s-0037–1606092 Stand: 05.02.2018
• 6 Röhr A, Laacks U. Betriebe mit älteren Mitarbeitern. Auswirkungen des demografischen Wandels. Im Internet: https://cne.thieme.de/cne-webapp/r/pdf/learningunit/10.1055_s-0037–1606091 Stand: 05.02.2018