Erfolgreiche Wiedereingliederung und ökonomisch sinnvoll: Die Einstiegsprämie als neue Maßnahme für Return to Work

Zusammenfassung

Ziel

Die Einstiegsprämie (ESP) ist eine innovative Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben, die im Rahmen des rehapro-Förderprogramms erprobt wurde. Ihr Hauptziel ist, die rasche und selbstvermittelte Wiedereingliederung von Menschen mit langfristigen gesundheitlichen Beeinträchtigungen in den Arbeitsmarkt. Die ESP wird als Alternative zum Eingliederungszuschuss (EGZ) angeboten und bietet den Beschäftigten eine monatliche Unterstützung von bis zu 400 Euro über einen Zeitraum von sechs Monaten sowie eine einmalige Erfolgsprämie nach zwölf Monaten im Arbeitsverhältnis. Die Maßnahme soll zur Beschäftigungsaufnahme motivieren, den Übergang in das Erwerbsleben erleichtern und die Chancen auf gesellschaftliche Teilhabe verbessern.

Methodik

In der Kohortenstudie wurden Reha-Statistik-Daten (RSD) von Versicherten der Rentenversicherungsträger Mitteldeutschland und Braunschweig-Hannover, die die ESP bzw. den EGZ bezogen, ausgewertet. Der Hauptzielparameter ist die Wiedereingliederungsquote sechs, 13 und 15 Monate nach Maßnahmenbeginn und ein Kostenvergleich. Sekundäre Parameter wie u. a. Tätigkeitsbranchen wurden mittels deskriptiver Berechnungen für beide Gruppen analysiert. Des Weiteren erfolgte eine binäre logistische Regressionsanalyse zu Untersuchung von Prädiktoren einer 15-monatigen Erwerbstätigkeit.

Ergebnisse

Im Interventionszeitraum bezogen 485 Personen die ESP. Die Analyse der RSD ergibt für die Gruppe der ESP-Beziehenden eine höhere Beschäftigungsquote für die Zeiträume von 6 Monate, 13 Monate und 15 Monaten nach Maßnahmenbeginn (91,3% für 6 Monate, 83,7% für 13 Monate und 81,2% für 15 Monate nach Maßnahmenbeginn). Die Beschäftigungsquote der EGZ-Gruppe lag bei 89,3% nach 6 Monaten, bei 68,7% nach 13 Monaten und bei 63,4% bei 15 Monaten nach Maßnahmenbeginn. ESP-Beziehende hatten eine 2,4-fach erhöhte Chance 15 Monate Erwerbstätigkeit zu erreichen, als EGZ-Beziehende. Die Maßnahmenkosten pro Fall sind in der EGZ-Gruppe 2,8-fach höher als in der ESP-Gruppe.

Schlussfolgerung

Aus der mit der ESP erreichten Wiedereingliederungsquote und der ökonomischen Analyse lässt sich eine positive Bilanz für das Modellprojekt ziehen. Die Leistung erreicht eine Zielgruppe, die gesundheitlich langfristig eingeschränkt ist und zum Teil langzeitarbeitslos war. Kernbotschaft : Die Einstiegsprämie ist eine nicht zweckgebundene Leistung an Arbeitnehmende. Im Vergleich zu Zahlungen an Arbeitgebende erzielt sie als Wahlalternative eine bessere Eingliederungsquote bei niedrigeren Kosten als der EGZ.

Abstract

Objective

The entry bonus (ESP) is an innovative benefit designed to promote participation in working life, which has been trialled as part of the rehapro support programme. Its main objective is to facilitate the rapid and self-directed reintegration of people with long-term health impairments into the labour market. The ESP is offered as an alternative to the integration subsidy (EGZ) and provides employees with monthly support of up to €400 over a period of six months, as well as a one-time success bonus after twelve months of employment. The measure is intended to motivate people to take up employment, facilitate their transition into working life and improve their chances of participating in social life.

Methodology

In the cohort study, rehabilitation statistics data (RSD) from insured persons of the pension insurance institutions Mitteldeutschland and Braunschweig-Hannover who received the ESP or EGZ were evaluated. The main target parameter was the reintegration rate six, 13 and 15 months after the start of the measure and a cost comparison. Secondary parameters such as the sectors of employment were analysed for both groups using descriptive analyses. In addition, a binary logistic regression analysis was performed to investigate predictors of 15 months of employment.

Results

During the intervention period, 485 persons received ESP. The RSD analysis showed a higher employment rate for the group receiving ESP for the periods of 6 months, 13 months and 15 months after the start of the measure (91.3% for 6 months, 83.7% for 13 months and 81.2% for 15 months after the start of the measure). The employment rate for the EGZ group was 89.3% after 6 months, 68.7% after 13 months and 63.4% after 15 months after the start of the programme. ESP recipients had 2.4 times higher odds to be in employment after 15 months than EGZ recipients. The measure costs per case were 2.8 times higher in the EGZ group than in the ESP group.

Conclusion

Reintegration rate and economic analysis of the ESP show a positive outcome of the pilot project. The benefit reaches a target group that has long-term health restrictions and, in some cases, has been unemployed for a long-term period. Key message: The entry bonus is a non-purpose-tied benefit for employees. Compared to payments to employers, ESP is an alternative option and achieves a better integration rate at lower costs than the EGZ.

Schlüsselwörter

Prämie - Return-to-work - Teilhabe am Arbeitsleben

Keywords

Bonus - return to work - participation in working life

Publication History

Article published online:
09 December 2025

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