Wer sucht, der findet?

Zusammenfassung

Wenn geeignetes Personal fehlt, sind Kliniken und Einrichtungen oft noch zu einfallslos bei der Suche nach qualifiziertem Personal. Die Generation Z, die jetzt in den Pflegeeinrichtungen angekommen ist, geht ganz andere Wege, um das Unternehmen zu finden, das als Arbeitgeber für sie infrage kommt und das den veränderten Ansprüchen dieser Generation gerecht wird. Es wird also Zeit für die Unternehmen, sich beim Recruiting neuer Mitarbeiter diesen Entwicklungen anzupassen.

• Literatur

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• 2 Kometh E, Hoyer J, Schiffer H. Neue Ansätze zur Qualifizierung. In: intensiv 2013; 21 (02) 60-64
• 3 Gaedt M. Unternehmen warten bequem auf Bewerber. Wie sich Recruiting ändern muss Magazin für Human Resource Management 2014 April/Mai 2014; Berlin
• 4 Schmidt-Carré A. Netzwerken statt Mappen wälzen. Wie sich Recruiting ändern muss Magazin für Human Resource Management 2014 April/Mai 2014; Berlin
• 5 Scholz C. Generation Z: Willkommen in der Arbeitswelt. PDF-Online-Datenbank. SAP-Forum Personalmanagement, Karlsruhe 2013
• 6 Recruiting Trends. Papierbasierte Bewerbungen sind out. Prolog: Was das Recruiting bewegt. Wie sich Recruiting ändern muss Magazin für Human Resource Management 2014 April/Mai 2014; Berlin
• 7 Milatz M. Ins Netz gegangen. Wie sich Recruiting ändern muss Magazin für Human Resource Management 2014 April/Mai 2014; Berlin