Mitarbeiterbindung: Informieren, einbeziehen, anerkennen: der beste Vorsatz für 2017

Führungskräfte sind zufriedener als „normale“ Angestellte in ihrem Unternehmen. Das las ich neulich in einer großen überregionalen Tageszeitung. Darin wurde kurz über eine Studie in Deutschland, Niederlanden, Dänemark, Großbritannien, Frankreich und Spanien berichtet. In Deutschland sei knapp die Hälfte der nicht-leitenden Angestellten stolz darauf, für ihr Unternehmen zu arbeiten. Bei den leitenden Angestellten wären es immerhin knapp 60 Prozent. Als Gründe gaben die Befragten hauptsächlich die mangelnde Kommunikation an. Zudem hätten nur 13 Prozent der nicht-leitenden Angestellten überhaupt ein persönliches Entwicklungsgespräch. Die mangelnde Förderung und ungezielte Weiterbildung waren die meist genannten Gründe für die Unzufriedenheit.