Schlechte Arbeitsbedingungen – Gefährdung der psychischen Gesundheit

Ob Arbeit positiv oder negativ auf die psychische Gesundheit wirkt, hängt auch davon ab, wie die Arbeit gestaltet ist, welche Ressourcen zur Verfügung stehen und in welchem Maß Fehlbeanspruchungen vorhanden sind. Zentral dabei ist, wie die Betroffenen selbst ihre Bedingungen einschätzen und beurteilen. Mit dem DGB-Index „Gute Arbeit“ steht ein Instrument zur Verfügung, das die Qualität der Arbeitsbedingungen aus Sicht der Betroffenen ermittelt.

• Literatur

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• 4 Deutscher Gewerkschaftsbund. Arbeitsbedingte Belastung und Beanspruchung. Wie die Beschäftigten den Zusammenhang beurteilen. Berlin: 2015
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• 6 Deutscher Gewerkschaftsbund. DGB-Index Gute Arbeit. Der Report 2017. Berlin: 2017
• 7 ver.di-Bereich Innovation und Gute Arbeit. Studie Arbeitszeit und Belastung. Berlin: 2016
• 8 Wirtz A, Nachreiner F, Beermann B. et al. Lange Arbeitszeiten und Gesundheit. Dortmund: 2009. Im Internet: www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Fokus/artikel20.html Stand: 24.05.2018
• 9 Nachreiner F, Rädiker B, Janßen D. et al. Untersuchungen zum Zusammenhang zwischen der Dauer der Arbeitszeit und gesundheitlichen Beeinträchtigungen. Ergebnisse einer Machbarkeitsstudie. Gefördert von der Hans Böckler-Stiftung Oldenburg: 2005
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• 11 Richter P. Diagnostik psychischer Belastungen – unerlässlicher Bestandteil von Gefährdungsuntersuchungen. In: Jahrbuch Gute Arbeit. Anti-Stress-Initiativen: Impulse aus Praxis und Wissenschaft. Frankfurt: Bund; 2013: 141-150
• 12 Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Deutscher Gewerkschaftsbund. Gemeinsame Erklärung psychische Gesundheit in der Arbeitswelt. 2013
• 13 Böhle F, Stöger U, Weihrich M. Wie lässt sich Interaktionsarbeit menschengerecht gestalten?. Zur Notwendigkeit einer Neubestimmung. AIS-Studien 2015; 8: 37-54