Das in den USA entwickelte Magnet-Modell gilt als Wegweiser für die Bewältigung von
Fachkräftemangel, um den steigenden Anforderungen an die Qualität der Patientenversorgung
gerecht zu werden und als erfolgreicher Ansatz, um Pflegefachpersonen langfristig
im Beruf zu halten. Ein Baustein des Modells ist Mentoring – als Schlüssel zur Kompetenzstärkung
von Pflegefachpersonen und zur Verbesserung der Versorgungsqualität.
