DOI: 10.1055/s-00025515

kma - Klinik Management aktuell

Ausgabe 05 · Volume 21 · Mai 2016 DOI: 10.1055/s-006-31718

Aus der Redaktion

  • 3
    Gaede, Kirsten:

    Aus der Redaktion

    • Nachrichten

  • 6
    König, Romy:

    Deutscher Ethikrat: „Wir haben Notsignale aus Kliniken erhalten“

  • 8
    vom Lehn, Birgitta:

    Sicherheitsdienste in Kliniken: Antwort auf Verrohung und Terrorgefahr

  • 9

    Kooperation mit der Uni Split: Regiomed lockt mit Medizinstudium

  • 9

    Selbstverwaltung: Stiftung Münch nimmt GBA ins Visier

  • 10

    Jahresbilanz: Vivantes bleibt weiter im Plus

  • 11

    Klinikum Dortmund: Rekordüberschuss von 4,9 Millionen Euro

  • 12

    Baden-Württemberg: Unikliniken gründen Arbeitgeberverband

  • 12

    Thüringen: Kassen stellen acht Kliniken in Frage

  • 13

    Asklepios Kliniken Hamburg: Christoph Mahnke geht im Herbst

  • 13

    Rhön-Klinikum AG: Wieder auf Wachstumskurs

  • 15

    Helios: Einstweilige Verfügung gegen „Team Wallraff”

  • 15

    Uniklinik Heidelberg: Laborstraße verkürzt Analysezeiten drastisch

    • Rechtskolumne

  • 10
    Weimer, Tobias:

    So klappt die Delegation

    • kma-Online

  • 12

    Am häufigsten gecklickt

    • Kurzportrait

  • 13

    Eine Biologin für die kma

    • Zahlen des Monats

  • 14

    IT: Weiterbildung zählt

    • Mein Standpunkt

  • 16
    Weber, Michael A.:

    Woran ist die GOÄ gescheitert?

    • 20 Jahre kma

  • 18

    20 Jahre kma - eine Zeitreise

    • Szene

  • 22

    Highlights

  • 25

    Stellungswechsel

  • 27

    Veranstaltungstipps

    • Politik

  • 28
    Gaede, Kirsten:

    Interview mit AOK-Chef Litsch: „Bauchläden sind noch immer sehr beliebt“

  • 32
    Doelfs, Guntram:

    PEPP: „Der Zeitplan ist zu ambitioniert“

    • Klinikmanagement

  • 34
    Gaede, Kirsten; Wenzel, Kirsten:

    Arbeitgeberattraktivität: Sie sind unser Star!

  • 39

    Passway-of-Excellence: 12 Standards, die Pflegekräfte begeistern

  • 40
    vom Lehn, Birgitta:

    Krankenhausapotheke SRH Suhl: Alles andere als Etikettenschwindel

    • IT & Medizintechnik

  • 42
    Kremers, Marcus:

    Zweitmeinungen: „Es muss so einfach wie Online-Banking sein“

  • 45
    Paquet, Robert:

    Innovationsfonds: Jetzt gibt’s Helikoptergeld

  • 47

    IT-Tagung in Leipzig: Veranstaltung mit Weitblick

    • Produkte & Dienstleistungen

  • 48

    Agfa HealthCare: Verbesserte Diagnostik durch leistungsfähiges PACS

  • 49

    SCA: Tork SmartOne jetzt im Elevation-Design erhältlich

  • 49

    Sony: Erster medizinischer 4K-Recorder ab sofort erhältlich

    • Branche Kompakt

    Editorial

  • 50

    Schneller mehr sehen

    • Bildgebende Verfahren

  • 51

    Hybrid-Operationssäle: Trend geht zum mobilen Hybrid-OP

  • 53

    Branche in Zahlen

  • 54
    Kucera, Martin:

    Computertomografie: Auf die Software kommt es an

  • 58
    Emmerich, Torsten:

    Bildarchivierung: Mit dem PACS die Zukunft planen

    • Facility Management

  • 60
    Igel, Sebastian:

    Energieaudit: Aufwand, der sich lohnt

    • FKT

  • 64

    Fachmesse Krankenhaus Technologie: Nachfrage und Angebot zusammengebracht

  • 64

    Highlights

  • 65
    Thalmayr, Maria:

    Flucht planen: Licht leitet

  • 66
    Thalmayr, Maria:

    Ökologie und Ökonomie von Netzersatzanlagen: Mit Notstromaggregaten Geld verdienen

  • 67
    Flügel, Thomas:

    Schwappt der VW-Skandal ins Krankenhaus?

    • Portrait

    Senkrechtstarter

  • 68
    Wenzel, Kirsten:

    1:0 für den Schiedsrichter

    • Aus Gesellschaften und Verbänden

    ÖVKT

  • 72
    Reschmann, Dietmar:

    Energie im Krankenhaus 2016: Diskussionsplattform in Sachen Energiemanagement

    • Einblick

  • 80
    Sickinger, Nina:

    Rifat Kacapor: „Fortbildungen sind strukturiert und praxisbezogen“

    • Blick in den Terminkalender

  • 81

    Ein Blick in den Terminkalender von …

    • Ausblick kma

  • 81

    Die Juni-Ausgabe der erscheint am 1.6.2016 u.a. mit folgenden Themen

    • Herausgebersichten

  • 82
    Napp, Barbara:

    Wettbewerb um Talente: Eine starke Arbeitgebermarke bindet Mitarbeiter