Norwegen vermeldet aktuell den höchsten Stand an krankheitsbedingten Fehltagen
unter Arbeitnehmern seit 2009. Aus diesem Grund gewinnen Interventionen, die
Mitarbeiter bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz unterstützen („Return to
Work“, RTW), zunehmend an Bedeutung. N. Morgante et al. haben 2
RTW-Interventionen hinsichtlich ihrer gesundheitlichen Effekte und
Kosteneffektivität verglichen.
