Strategien zur Bindung migrierter Gesundheitsfachkräfte in Deutschland – Erkenntnisse aus 14 Jahren Forschung

Zusammenfassung

Der ärztliche und pflegerische Personalmangel im Gesundheitswesen in Deutschland wird vielfach durch den Einsatz von Fachkräften aus dem Ausland ausgeglichen. Dies geht jedoch mit verschiedenen Herausforderungen einher. Dazu gehören zum Beispiel Kommunikations- und Sprachschwierigkeiten sowie mangelndes Verständnis von administrativen und bürokratischen Prozessen. Mit Hilfe einer narrativen Literaturanalyse kombiniert mit der Darstellung eigener Forschungsergebnisse synthetisiert dieser Artikel Herausforderungen aus 14 Jahren Forschung und insgesamt sechs Forschungsprojekten in diesem Bereich. Weiterhin schlägt er Ansätze zur Lösung vor, die sich sowohl in der Praxis in Deutschland als auch im internationalen Setting bewährt haben.

Abstract

The shortage of physicians and nurses in the healthcare sector in Germany is often compensated by deployment of health professionals from abroad. However, this is accompanied by various challenges. These include, for example, communication and language difficulties and a lack of understanding of administrative and bureaucratic processes. Using a narrative literature analysis combined with the presentation of our own research results, this article summarizes challenges in this area, based on results from nine years of research and a total of six research projects in this field. Furthermore, it proposes approaches to solutions that have proved to be successful in practice in Germany as well as in international settings.

Schlüsselwörter

Personalmangel - Verweildauer - migrierte Gesundheitsfachkräfte - migrierte Pflegekräfte - Ärzt:innen mit ausländischem Abschluss

Keywords

staff shortage - retention - migrant healthcare professionals - migrant nurses - physicians with foreign degrees

Publikationsverlauf

Eingereicht: 08. April 2024

Angenommen nach Revision: 23. Januar 2025

Artikel online veröffentlicht:
27. Februar 2025

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