Zusammenfassung
Ziel der Studie: Emotionale Erschöpfung und Wohlbefinden von Mitarbeitern sind Indikatoren, welche
im Zusammenhang mit der hohen Prävalenz psychischer und psychosomatischer Erkrankungen
bei Mitarbeitern im Gesundheitswesen von Bedeutung sind. Teamarbeit kann das Wohlbefinden
der Mitarbeiter positiv beeinflussen. Dies ist jedoch im Bereich der Rehabilitation
noch unzureichend belegt. Ziel der vorliegenden Studie war es, Aspekte von Teamarbeit
als Prädiktoren für Wohlbefinden und emotionale Erschöpfung bei Mitarbeitern in deutschen
Rehabilitationskliniken zu untersuchen.
Methodik: Die Daten wurden in insgesamt 10 Rehabilitationskliniken in Südwestdeutschland erhoben,
davon wurden die Mitarbeiterfragebogen aus 9 Kliniken (n=306, 70% weiblich, 68% zwischen
40 und 59 Jahre alt) mittels multipler linearer Regression ausgewertet.
Ergebnisse: Die Mitarbeiter berichteten moderate Maße an emotionaler Erschöpfung und hohes Wohlbefinden.
Die Ergebnisse der Regressionsanalysen zeigen, dass Zusammenhalt (β=0,27, p<0,001),
Teamorganisation (β=0,19, p<0,01) und Alter (β=0,13, p<0,05) der Mitarbeiter einen
bedeutsamen Teil der Varianz von Wohlbefinden aufklären konnten (F[3, 244]=19,38,
p<0,05). Durch das Kriterium Zusammenhalt (β=− 0.37, p<0,001) konnte die emotionale
Erschöpfung der Mitarbeiter bedeutsam vorhergesagt werden (F[1, 244]=39,19, p<0,001).
Schlussfolgerung: Diskutiert werden die Auswirkungen der interpersonellen und strukturellen Aspekte
von Teamarbeit, sowie die potentielle Relevanz von Interventionsmaßnahmen zur Verbesserung
der Teamarbeit, um eine Steigerung des psychischen Wohlbefindens der Mitarbeiter zu
erreichen.
Abstract
Aim: In the context of high prevalence rates of mental and psychosomatic disorders in
the medical staff, emotional exhaustion and wellbeing are often considered as important
indicators. Teamwork can have a positive influence on wellbeing of staff members.
In the sector of rehabilitation, however, this is not sufficiently investigated. The
aim of this study was to investigate aspects of teamwork as predictors of wellbeing
and emotional exhaustion in staff at rehabilitation clinics in Germany.
Methods: Data was collected in 10 rehabilitation clinics, 9 of them could be included in the
data analysis (n=306, 70% female, 68% age 40–59). Data was analyzed with multiple
linear regression analyses.
Results: Staff reported moderate rates of emotional exhaustion and good rates of overall wellbeing.
Results of the regression analysis show that cohesion (β=0.27, p<0,001), team organization
(β=0.19, p<0,01) and age (β=0.13, p<0,05) could predict wellbeing (F[3, 244]=19.38,
p<0,05). Emotional exhaustion was predicted by cohesion (β=− 0.37, p<0,001, F[1, 244]=39.19).
Conclusion: Consequences of interpersonal andstructural aspects of teamwork are discussed as
well as the potential relevance of interventions to improve teamwork, in order to
enhance wellbeing and counteract emotional exhaustion of staff members.
Schlüsselwörter
Teamarbeit - Wohlbefinden - emotionale Erschöpfung - Rehabilitation - Mitarbeiterbefragung
Key words
teamwork - wellbeing - emotional exhaustion - rehabilitation - staff survey
