Das Ringen um Personalressourcen in einem sich reformierenden ÖGD

Personalressourcen sind ein Dauerthema des ÖGD (Öffentlicher Gesundheitsdienst). Allein in den 90er Jahren des letzten Jahrhunderts beklagten die unteren Gesundheitsbehörden einen Personalabbau um mindestens 30%, ohne dass sich bis zur Corona-Pandemie eine Erholung erkennen ließ. Kuhn und Wildner deuteten den Abbau als Phänomen des fortwährenden staatlichen Rückzugs aus dem Öffentlichen Gesundheitswesen der Nachkriegszeit [1]. Zudem wurden mit dem im Jahr 2015 in Kraft getretenen Präventionsgesetz Zuständigkeiten auf die Sozialversicherungsträger übertragen, was zu weiteren Unklarheiten in dem sich ohnehin diffusen Rollenverständnis des ÖGD führte. Möglicherweise legte das Bekenntnis zu einem modernen ÖGD in der 91. Gesundheitsministerkonferenz im Jahr 2018 den Nährboden für eine klare Ausrichtung und positive Neubewertung.

Publication History

Article published online:
14 February 2025

• Literatur

• 1 Kuhn J, Wildner M. Corona-Krise und öffentlicher Gesundheitsdienst. GGW 2020; 20: 15-22
• 2 Bundesministerium für Gesundheit. Personalaufwuchs im Rahmen des Paktes für den ÖGD (09.06.2023) https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/O/OEGD/Personalaufwuchs_Pakt_fuer_den_OEGD_2022.pdf Stand 20.09.2024
• 3 Tinnemann P, Bruns-Philipps E, Schumacher J. Quantifizierung der Entwicklungen des Mangels an Fachärzten/innen für Öffentliches Gesundheitswesen im Öffentlichen Gesundheitsdienst und seine Auswirkungen. Das Gesundheitswesen 2022; 84: 189-198
• 4 Kassenärztliche Bundesvereinigung. Berufsmonitoring Medizinstudierende 2022. Ergebnisse einer bundesweiten Befragung (Dezember 2023) https://www.kbv.de/media/sp/Berufsmonitoring_Medizinstudierende_2022.pdf Stand 20.09.2024
• 5 Arnold L, Kellermann L, Fischer F. et al. What factors influence the interest in working in the public health service in Germany? Part I of the OeGD-Studisurvey. Int J Environ Res Public Health 2022; 19: 11838