Entwicklung und Implementierung eines umfassenden Gesundheitsmanagements (Fit for Work and Life) für Mitarbeiter/innen eines Universitätsklinikums – ein Praxisbericht

Zusammenfassung

Hintergrund: Vor dem Hintergrund steigender Arbeitsunfähigkeitstage (AU-Tage), verlängerter Lebensarbeitszeit und des prognostizierten Fachkräftemangels gewinnen Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung kontinuierlich an Bedeutung. Beschäftigte in einem Universitätsklinikum sind besonderen Belastungen ausgesetzt, was sich auch in überdurchschnittlich hohen AU-Tagen widerspiegelt. Aus diesem Grund wurde von der Medizinischen Hochschule Hannover (MHH) das Projekt „Fit for Work and Life“ (FWL) entwickelt und implementiert.

Ziele: Ziel von FWL ist es, im Rahmen eines multimodalen Ansatzes die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten, zu verbessern oder wiederherzustellen sowie die AU-Tage signifikant zu reduzieren. Hierbei werden sowohl präventive als auch rehabilitative Maßnahmen angeboten.

Methodik: Das Projekt wurde durch fünf MHH-Abteilungen und der DRV Braunschweig-Hannover (DRV BS-H) nach zuvor festgelegten Grundsätzen gemeinsam entwickelt und eingeführt. Über die Parameter AU-Tage, Arbeitsfähigkeit (WAI), Lebensqualität (SF36, WHOQOL), Copingstrategien (FERUS) und Gratifikationskrisen (ERI) wird das Projekt begleitend wissenschaftlich evaluiert.

Ergebnisse und Schlussfolgerungen: Das in seiner Konzeption bislang einzigartige Projekt wurde organisatorisch erfolgreich in der MHH implementiert. Im ersten Projektjahr haben sich 376 Beschäftigte angemeldet, 182 haben die einzelnen Maßnahmen bereits abgeschlossen. 60,4% der Beschäftigten weisen zu Beginn mittelmäßige bis schlechte WAI-Werte auf. Auch die Durchschnittswerte der psychischen Summenskala des SF-36 (44,9) signalisieren eine hohe Arbeitsbelastung.

Abstract

Background: Due to the increase of sick leave, prolonging working life and the prediction of shortage of skilled workers in the future, health management systems are continuously gaining importance. Employees in a University Hospital are exposed to particular stress factors, which are also reflected in a higher than average amount of sick leave. Against this background, the project “Fit for Work and Life” (FWL) was developed and implemented by the Hannover Medical School (MHH).

Aims: FWL aims to maintain, improve or recover the work ability of employees by offering both preventive and rehabilitative treatments. A second goal is to significantly reduce the days of sick leave.

Methods: The project was jointly developed and implemented by five MHH departments and the DRV Braunschweig-Hannover (DRV BS-H) according to previously defined principles. It was scientifically evaluated by the following outcomes: average days of sick leave, work ability (WAI), quality of life (SF-36, WHOQOL), coping strategies (FERUS) and effort-reward imbalance (ERI).

Results and Conclusions: So far, this project is unique in its concept. It has been successfully implemented in the organisational structures of the MHH. 376 employees have registered during the first project year. Up to now, 182 participants have completed their individual programmes. The results show that 60.4% of employees have moderate to poor WAI values. The average of the mental summary scale of the SF-36 was 44.9, indicating a high workload.

Schlüsselwörter

Gesundheitsmanagement - Betriebliche Gesundheitsförderung - Arbeitsbfähigkeit - Prävention - Rehabilitation

Key words

health management systems - workplace health promotion - ability to work - prevention - rehabilitation

⁶ geteilte Erstautorenschaft

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